Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная Районная Больница" Усть-Лабинского района

Скорая - 03 или 4-00-03; С сотового телефона 103 или 112

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная Районная Больница" Усть-Лабинского района

Регистратура - 5-22-99; Приемный покой - 4-19-31

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная Районная Больница" Усть-Лабинского района

Будьте Здоровы!

"Горячая линия"

8(900)270-31-24

8(800)200-03-66

"Горячая линия" по вопросам:
  • здорового питания
  • физической активности
  • отказа от табака
  • рисков потребления алкоголя
  • профилактики факторов риска хронических неинфекционных заболеваний

 

 

Единый вызов скорой помощи "112" или "103"

2018 22


Правила внутреннего трудового распорядка работников МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района имеют целью способствовать поддержанию у работников духа профессионального отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, эффективности качественных и количественных показателей в обслуживании больных;

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка работников учреждения, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящих Правил, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) случаях на срок не более 5 лет.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего, а лицо, поступающее на работу, - предъявить:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

-   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании (диплом), о квалификации или наличии специальных знаний (сертификат) и иных документов, необходимых при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки.

-   Медицинское заключение для всех категорий работников.

-   Идентификационный номер налогоплательщика.

-   Другие документы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В соответствии с «Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан работодатель  не имеет право производить прием на работу для медицинской деятельности лиц, не получивших медицинской подготовки соответствующих высших и средних специальных заведений.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись  в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.4. При приеме на работу работодатель имеет право назначить испытательный срок. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.79 ТК РФ).

2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями, оплатой труда, разъяснить его права и обязанности (проводит отдел кадров или заведующий структурным подразделением);

б) ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении, и иными локальными нормативными актами (приказами, инструкциями), имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, положением об оплате труда, уставом учреждения.

в) проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда ( вводный  инструктаж проводится специалистом по охране труда, затем первичны и повторные- руководителями структурных подразделений с отметкой о проведении инструктажа в журнале подразделения).

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами в порядке, предусмотренном ст.84.1 ТК РФ.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя  письменно за 2 недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись в трудовой книжке об основании и причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем увольнения считается последний день работы.

2.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи  77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

2.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в организации вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предложение о вакансии делается работнику не менее двух раз: в день предупреждения о сокращении и перед увольнением, что дает возможность работнику изменить свое первоначальное решение, в организации за этот срок могут появиться новые рабочие места.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель предупреждает профсоюзный комитет о сокращении работников письменно не менее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

2.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока  предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;

- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их письменного согласия;

- использовать режим неполного рабочего времени;

- расторгать трудовые договоры, прежде всего с временными работниками, совместителями.

2.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета работников принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений  через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором фомах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (должностной инструкцией):

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда,

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальными нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решения которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство РФ, иные локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации имел закрепленное за ним определенное рабочее место, оборудование;

- своевременно, до начала получаемой работы, знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, инструментов, а также запасы (в соответствии с нормативами) медикаментов, перевязочных средств, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

- своевременно письменно информировать работника о предстоящем изменении графика его работы;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца «25» и «10» числа;

- соблюдать условия оговоренные в трудовом договоре; Положение об оплате труда работников в Муниципальном бюджетном учреждении «Центральная районная больница» Усть-Лабинского района.

- обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- создавать условия для охраны здоровья населения и высокого уровня оказания квалифицированной медицинской помощи, роста производительности труда, путем внедрения новейших достижений науки и техники; организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и оснащение рабочих мест, механизировать трудоемкие процессы;

- своевременно рассматривать и внедрять современные методы диагностики и лечения;

- обеспечивать строгое соблюдение и укрепление трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление производственной дисциплины, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда;

- при приеме на работу производить обязательный медицинский осмотр работников для последующей диспансеризации;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

- создавать условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности и эффективности труда, улучшая качества работы, рационального использования рабочего времени, медикаментов, аппаратуры и других материалов. Применять моральное и материальное стимулирование сотрудников;

- проводить подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых специальностей определяется работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета работников (ст.196 ТК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю,для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов в неделю, для медицинских работников не более 39 часов в неделю.

5.2. В МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района устанавливается для работников:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

- сменная работа по графику.

5.3. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством РФ нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. Учет рабочего времени ведется работодателем.

5.5. Сменная работа устанавливается для:

Врачей,

Среднего медицинского персонала,

Младшего медицинского персонала,

Водителей, сторожей.

В соответствии с графиком сменности, составленным с учетом специфики работы, соблюдения установленной продолжительности рабочей недели соответствующих категорий работников согласно утвержденной Формы графика сменности работников МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района (приложение № 2 к коллективному договору).

При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Для работников, которым установлена сменная работа  устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год в соответствии с графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

5.6. Для следующих категорий работников, которым установлена 38,5-часовая рабочая неделя:

- врачи и средний медицинский персонал ЛПУ максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе не может превышать 7,7 часов, при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6,42 часов.

Для следующих работников  установлена 36-часовая рабочая неделя:

- инфекционное отделение и кабинет: врач, в т.ч. заведующий отделением, средний и младший медицинский персонал;

- психиатрический, наркологический кабинет: врач, средний и младший медицинский персонал;

- физиотерапевтическое отделение: врач, в т.ч. заведующий отделением, средний и младший медицинский персонал;

- отделение переливания крови: врач, в т.ч. заведующий отделением, средний и младший медицинский персонал.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе не может превышать 7,2 часов, при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6,0 часов.

Для следующих работников установлена 33-часовая рабочая неделя:

- стоматологический кабинет: врач-стоматолог;

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 6,6 часов.

Для следующих работников  установлена 30-часовая рабочая неделя:

- персонал патологоанатомического отделения;

- рентгенологический кабинет: врач, в т.ч. заведующий кабинетом, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые на рентгенодиагностике, флюорографии, рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем;

- воспитатель.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов; при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Для логопеда установлена 18-часовая рабочая неделя.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе не может превышать 3,6 часов; при шестидневной рабочей неделе не может превышать 3 часа.

5.7. В случае, когда по условиям работы или в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг продолжительность ежедневной работы учреждения (структурного подразделения) превышает максимально допустимую норму рабочего дня, то вводится сменная работа – работа в две, три или четыре смены.

5.8. В учреждении, в структурных подразделениях (гинекологическом, педиатрическом, инфекционном, неврологическом, акушерско-физиологическом, терапевтическом, травматологическом, хирургическом, приемном отделении, отделении анестезиологии и реанимации, отделении скорой медицинской помощи, оперблоке, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц.

По итогам учетного периода отработанное работником время не должно превышать нормального числа рабочих часов, предусмотренного для данной должности.

5.9. В связи с особенностями специфики работы в МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района применяется продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного автотранспорта).

В соответствующих случаях продолжительность еженедельной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

Подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды, прием оборудования, медикаментов производится до начала работы.

5.10. Работника, появившегося в нетрезвом виде на работе, работодатель обязан отстранить от работы.  В случае неявки работник ставит в известность руководителя (зав. отделением, зав. главного врача), который обязан принять меры к замене его другим работником;

5.11. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи определяется в соответствии с Приложением № 1.1 к настоящим Правилам «Перечень должностей работников и структурных подразделений учреждения, где по производственной необходимости предоставление перерыва невозможно».

Для медицинских работников, имеющих 6, 5 часовой рабочий или более короткий рабочий день, предоставление обеденный  перерыв не устанавливается.

5.12. Начало работы в 8 час.00мин.

Продолжительность ежедневной работы:

- в обычный рабочий день -  8 час.00 мин.;

- накануне выходных и  нерабочих праздничных дней – 7 час. 00 мин.

Окончание работы:

- в обычный рабочий день - 17 час. 00 мин.,

- накануне нерабочих праздничных дней - в 16 час 00 мин. С перерывом для отдыха и питания 48 минут – с 12.00 до 12.48 часов.

Так как для вышеуказанных категорий работников предоставление перерыва для отдыха и приёма пищи невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время на рабочем месте, согласно ст. 108 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.13.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается  в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94 ТК РФ).

5.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета работников.

5.15. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:

5.15.1. без согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом: беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет и другие категории работников в соответствии с законодательством РФ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В других случаях привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета работников;

5.15.2. с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

5.16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст. 73 ТК РФ, то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.

5.17. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного  оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

5.17.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с приложением № 3 коллективного договора «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск в МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района» к коллективному договору.

Для отдельных категорий работников, в соответствии с приложением № 4 коллективного договора «Перечень должностей работников с вредными условиями труда,  которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в МБУЗ «ЦРБ» Усть-Лабинского района», установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.17.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета  работников, не позднее 16 декабря текущего года, то есть за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. ст. 123 и 372 ТК РФ. График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется с учетом пожеланий работников и возможностей организации.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска в течение двух лет подряд.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

5.17.3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

5.17.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За качественное выполнение функциональных обязанностей, улучшение качества оказания медпомощи населению, продолжительную и безупречную работу, использование на практике современных достижений медицины и за другие достижения применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) выдача премий;

г) награждение ценным подарком.

Поощрения, предусмотренные пунктами а, б, в, г,  настоящего пункта, применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения всего коллектива, награждения заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.п.), а также преимущество при продвижении по работе и предоставление ежегодного отпуска в удобное для работника время.

6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами и медалями, значком «Отличник здравоохранения», к присвоению почетного звания «Заслуженный врач РФ», присвоению других почетных званий по данной профессии.

6.4 за непрерывный стаж работы 40, 50 –летний.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функциональных обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание,

б) выговор,

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому взысканию, то считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка, к работнику не применяются.

8. Трудовые споры

8.1. В случае возникновения трудовых споров (коллективных или индивидуальных) разрешение их осуществляется существующей в учреждении комиссией по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте (в кабинетах, структурных подразделениях и т.п.).

rosminzdrav

инсульт, инфаркт

Баннер-Земский-Доктор

Портал дистанционного обучения министерства здравоохранения Краснодарского края

Информация для населения

Узнай квалификацию своего врача

  240100

gosuslugi

gubernator banner

смс маме 240х80

helpwomen234x60

eko234x60

banner2

 

banner1banner4banner5

deti prof

МБУЗ "ЦРБ" Усть-Лабинского района 2013-2017г.
При использовании материалов с сайта ссылка на источник обязательна.